Daenerys Targaryen: 10 lecciones de liderazgo

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Daenerys Targaryen es uno de los personajes principales de la saga literaria "Canción de Hielo y Fuego", escrita por George R. R. Martin. La "Madre de Dragones" tiene capítulos narrados desde su punto de vista en "Juego de Tronos", "Choque de Reyes", "Tormenta de Espadas" y "Danza de Dragones". En la adaptación televisiva "Juego de Tronos", el personaje es interpretado por la actriz Emilia Clarke.

Daenerys Targaryen, además, posee atributos de liderazgo según se observa en varias escenas de televisión. En este breve artículo "decodificamos" el liderazgo de la mujer aspirante al trono de Poniente. Cualidades como inteligencia, valor, resiliencia y demás son parte del "ADN" de la "Madre de Dragones". 

1. Visión
Daenerys fue construyendo su propia visión a lo largo de la serie. Ella no solo quiere sentarse en el trono perteneciente a su abuelo, "el rey loco". Ella además quiere unir los siete reinos en justicia y libertad.

2. Creencias empoderantes
Para sostener un proyecto de gran magnitud se necesitan firmes convicciones, es decir, creencias empoderantes para afrontar la adversidad y superar el fracaso. Daenerys ha demostrado la "fuerza de su fe" al levantarse de amenazas de muerte, secuestro y violación en su viaje hacia Poniente.

3. Comunicación eficaz
No es suficiente poseer la visión, la antorcha que guía en la oscuridad. Los buenos líderes además tienen que comunicar la visión, persuadir a sus seguidores sobre la importancia de alcanzar la meta. Daenerys apeló a la conciencia de los Dothraki, los Inmaculados y otros esclavos convenciéndolos de unirse a ella libremente.

4. Gestión de recursos
Conquistar Poniente es un enorme emprendimiento. Son necesarios recursos humanos y materiales para alcanzar los objetivos. A diferencia de otros líderes como Cersei Lannister o Stannis Baratheon quienes tenían ejércitos a su disposición, prácticamente sin nada, Daenerys fue reuniendo un ejército, armamento, dragones y hasta una flota de barcos. 

5. Gestión del talento
Daenerys ha aprendido a rodearse de talentos, asesores que saben más que ella. Desde Jorah Mormont, Missandei, Daario Naharis, Varys hasta el más peculiar Tyrion Lannister. Daenerys también apuesta por la diversidad pues el talento no tiene color ni nacionalidad.

6. Valores
El liderazgo basado en valores distingue el liderazgo del mando. Los valores del líder nos permiten separar "el trigo de la paja", pues comandar un grupo no te convierte en un líder auténtico. El que lidera debe poseer además valores positivos. Por ejemplo, los líderes carismáticos (Gandhi, Martin Luther King, Mandela, etc.) son atractivos porque representan valores con los cuales los seguidores se identifican. Como mencionamos antes, Daenerys es defensora de la libertad y la justicia.

7. Pensamiento flexible
Para adaptarse rápidamente a los cambios es necesario el pensamiento flexible. En cambio, la rigidez mental, la estrechez o las creencias "grabadas en piedra" son un pesado obstáculo tanto personal como organizacional en un entorno cambiante. Daenerys ha demostrado en muchas ocasiones su "apertura mental" cuando escucha sugerencias de sus allegados y reajusta sus planes.

8. Formación de equipos
Daenerys fomenta la cohesión de grupo y el trabajo en equipo. Ella también permite que sus seguidores asuman la iniciativa en momentos críticos. Esto no es fácil de conseguir pues lidera ejércitos de diferente nacionalidad, religión y lenguaje, sin embargo, Daenerys posee habilidades de comunicación y coaching como sus fortalezas. Esto contrasta con el liderazgo femenino de Cersei Lannister quien parece solamente confiar en sí misma.

9. Resiliencia
La resiliencia es la capacidad de enfrentar la adversidad, en desventaja, y salir fortalecido. Existen personas resilientes, grupos y organizaciones. Como observamos en la serie de televisión, Daenerys enfrentó muchas adversidades. Quizás la más "épica" fue su "bautismo de fuego" pues fue quemada viva (ahí surgió su apelativo "la que no arde"). Sin embargo, resurgió de las cenizas como la mítica ave fénix.

10. Cultura organizacional
Daenerys es consciente que debe cambiar "mente y corazones". Ella está dispuesta a hacer las cosas diferentes a su abuelo el "rey loco". Este personaje es una carga pesada, una imagen oscura en la memoria de Poniente. Su liderazgo transformacional está basado en nuevos valores, prácticas y costumbres. Ella encarna una nueva cultura organizacional.

Si te gustó este corto inventario de los atributos de Daenerys Targaryen déjamelo saber en los comentarios o agrega otra cualidad de la protagonista.

Psicólogo Renzo Angel Benvenuto
rbenvenuto@doctor.com

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